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Conheça as principais formas de começar a sua carreira como contador. 

contratado

Quem está iniciando a carreira de contador precisa encontrar o melhor formato para trabalhar na área. O trabalho direto com as empresas, como contador consultor, oferece duas opções: ser contratado ou trabalhar como autônomo. Assim, é importante entender os prós e os contras de cada modalidade.

Na contabilidade moderna, as empresas estão buscando contadores que consigam auxiliar nas contas e pensar tanto na estrutura financeira, quanto tributária, da empresa, com foco nos clientes. A contabilidade consultiva é fundamental para acompanhar dados, promover estratégias e realizar ações para incentivar o crescimento do negócio.

A diferença principal entre ambas as funções é o formato de contratação. Quando o contador é contratado pela empresa, ele acaba trabalhando quase que exclusivamente para o negócio. Com isso, ele se torna um funcionário e tem todos os direitos trabalhistas garantidos.

Já um contador autônomo é aquele que abre uma empresa, como um microempreendedor individual (MEI), para prestar serviços de contabilidade para outros negócios. Assim, o profissional pode trabalhar para diversos empresários.

Esta é uma forma de diversificar o trabalho e aproveitar uma oportunidade de mercado, já que muitas empresas estão optando pela terceirização do setor de contabilidade. Confira, abaixo, os principais pontos entre cada modalidade: 

Formato de contratação


Um contador contratado trabalha como CLT para uma determinada firma, o que cria um vínculo entre funcionário e empresa. Isso impede que ele possa prestar outros serviços por fora, já que não há como trabalhar para demais negócios.

Se você quer trabalhar só como autônomo, pode abrir o seu CNPJ para atuar neste mercado. A principal diferença é em relação às leis trabalhistas. Um contador contratado garante direitos como aposentadoria, seguro-desemprego, férias, entre outros. Já um autônomo não possui esses direitos porque não firma vínculo empregatício entre ele e a empresa. 

Estabilidade e liberdade


Como falamos acima, como contador contratado, você tem todos os direitos trabalhistas garantidos, o que traz mais estabilidade financeira. Assim, é possível ter uma previsão dos gastos e aproveitar os benefícios inclusos na CLT.

Já um contador autônomo não possui direitos trabalhistas: ele mesmo é quem deve se programar para atingir a estabilidade financeira. Com um bom planejamento, é possível trabalhar para diversas empresas, tendo liberdade para prestar os serviços que deseja e ter uma renda equiparada ou maior do que com carteira assinada. 

Jornada de trabalho


Um contador contratado consegue prever os seus horários. Ao ser funcionário de uma empresa, geralmente, o profissional trabalha em período comercial. Agora, quando é autônomo, o contador tem flexibilidade de expediente, podendo trabalhar a hora que quiser e até passar dias sem prestar nenhum serviço. 

Responsabilidade e gerenciamento


O contador contratado tem os direitos trabalhistas garantidos, já que a empresa deve assumir as responsabilidades firmadas em contrato e arcar com INSS, FGTS, 13° salário, entre outros benefícios.

Já um contador autônomo fica encarregado pelo gerenciamento de sua própria vida financeira e tributária. Desse modo, ele terá que pagar os impostos para manter a empresa, fazer a própria previdência, além de uma reserva de emergência, para garantir estabilidade.

Ademais, o contador autônomo precisa gerenciar o seu negócio, afinal, ele representa uma empresa que, na maioria das vezes, trabalha sozinha. Assim, ele deve fechar contratos e emitir notas fiscais para seus clientes.

Como deu para perceber, ambas modalidades têm seus prós e contras. A decisão é sua e vai de acordo com o que você acha melhor para suas pretensões de carreira. Seja na CLT ou como PJ, é possível encontrar excelentes oportunidades para trabalhar com as empresas no mercado.

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