Conheça mais sobre o Short Friday, o benefício que muitas empresas estão aderindo

Short Friday, ou sexta feira curta, já ouviu falar sobre isso? É sobre o tema que abordaremos no texto, abordaremos as principais informações sobre o Short Friday neste texto..

Para a atração e retenção de talentos é preciso muito mais do que salários e planos de carreira e, cada vez mais, os profissionais valorizam liberdade, autonomia, possibilidades de equilibrar vida pessoal e profissional e benefícios que caibam dentro de suas expectativas.

Conheça mais sobre o Short Friday

Se antes muitos pensavam que para produzir com qualidade e entregar resultados era preciso trabalhar sem pausas muitas horas por dia e estar disponível a toda hora para a empresa, isso muda a cada dia que passa e o equilíbrio entre vida pessoal, financeira, saúde e profissão passa a ser cada vez mais valorizado e almejado pelos profissionais.

Dentro dos benefícios que surgem com essas mudanças de perfil de colaborador e empresas, o Short Friday é um desses que diversas organizações já estão aderindo. Você sabe do que se trata? Fique por dentro agora mesmo!

 

O que é Short Friday?

É natural que muitos profissionais esperem pela sexta-feira, não é mesmo? Seja para descansar ou realizar suas tarefas fora do trabalho, esse dia é esperado para muitos colaboradores que trabalham nos dias da semana.

Mesmo com o aumento do home office, muitas pessoas não conseguem organizar seus compromissos e vida pessoal durante todos os dias da semana, afinal, muitas tarefas pessoais precisam ser realizadas no tão famoso horário comercial, que casam com seu horário de trabalho.

Pensando nisso e em maior flexibilidade e benefícios para o colaborador, as empresas passam a adotar então o Short Friday. Em tradução livre, a “sexta-feira curta” é exatamente isso que seu nome propõe. Ou seja, a possibilidade de que os colaboradores saiam mais cedo no último dia da semana de sua jornada de trabalho.

As empresas podem liberar os colaboradores após o almoço, 15h ou 16h, por exemplo, seja uma vez por mês, quinzenal ou semanalmente. O horário é acordado entre empresa e colaborador e passa a ser mais uma vantagem para que o funcionário passe a ter mais tempo livre para se dedicar a outras atividades não profissionais.

 

A lei trabalhista e o benefício

Antes de adotar benefícios para os colaboradores, as empresas tendem a se perguntar sobre o que a lei diz sobre isso, certo?

A CLT, Consolidação das Leis Trabalhistas, diz sobre a necessidade de que o trabalhador cumpra determinado número de horas em seus postos. Em ações como o Short Friday pode existir compensação dessas horas durante todo ano e, dessa forma, não há perda de horas e de trabalho.

É possível que existam também políticas internas de isenção do registro de ponto nesses dias ou acordos de compensação e é importante entender como cada sindicato ou acordo coletivo funciona em seu setor para esses tipos de benefícios.

 

Por que adotar o Short Friday?

Dar possibilidades e horários livres para seu colaborador é um grande incentivo para sua produtividade e trabalho. Ter benefícios como Short Friday não se trata apenas de uma “folga” mais cedo, mas também de uma estratégia que reflete positivamente em seu negócio!

 

Aumenta motivação e engajamento

Profissionais que têm maior qualidade de vida e oportunidades de equilibrar vida pessoal e profissional, tendem a ser mais motivados dentro de seus postos. Ao se sentir valorizado pela empresa, é natural que o colaborador se envolva mais com as ações internas e dê o seu melhor em sua rotina de trabalho.

Mais do que isso, ao ter mais momentos livres para fazer o que precisa ou deseja em sua vida, os profissionais voltam ao trabalho mais motivados e, consequentemente, mais produtivos.

 

Melhora o clima organizacional

Com profissionais motivados, engajados e que equilibram suas tarefas pessoais e profissionais, mais do que melhorias individuais, há grandes mudanças no trabalho em equipe.

Por trabalharem mais satisfeitos, os profissionais se engajam mais uns com os outros e com os diferentes times e se ajudam dentro de suas necessidades para que todos cumpram suas tarefas a fim de conquistar sua “liberação” mais cedo.

 

Fortalece a marca empregadora

Como dissemos, não basta apenas oferecer salários para os profissionais. É preciso ir além e os benefícios são essenciais para atrair talentos. Ao investir em novidades como essa, é natural que seus colaboradores passem uma visão ainda mais positiva da sua empresa para o mercado, o que faz sua marca empregadora se fortalecer.

Ao ter uma marca empregadora forte, a empresa atrai pessoas que têm cultura e valores parecidos, tornando mais fácil o “match” nos processos seletivos e conquistando os melhores talentos do mercado.

Você já conhecia o Short Friday? Sua empresa já aderiu esse movimento? Agora que você sabe mais sobre ele, repense sua estratégia e, quem sabe, inclua esse benefício em seu negócio!